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    讀嘉評論|以干部之為引領發展之進
    2023-02-20 23:24
    • 狀態:  已簽發
      供稿作者:  汪瑩

    以干部之為引領發展之進


    激發全社會干事創業活力,讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創,“干部敢為”是關鍵、是決定性因素。當前,全市上下正奮力穩經濟、促發展,在百舸爭流、千帆競發之際,更需全市廣大黨員干部敢為、善為、有為。


    敢為,是解放思想后的探索創新、敢為人先,是錨定目標后的迎難而上、敢于擔當。

    敢為者不回避問題和矛盾,敢于向難而生、勇毅篤行,逢山開路、遇水架橋。


    干部敢為

    前提是要有我將無我的境界

    敢為是干部的使命所在、職責所系。

    一個“敢”字,盡顯干部的擔當、情懷和境界。

    只有不被條條框框、思維定式束縛,不被個人羽毛、眼前利益羈絆,果斷跳出“不干不錯、多干多錯”“寧不出彩、也不出格”的認識誤區,才能在譜寫中國式現代化嘉興新篇章中,找準自己的職責使命,時刻保持“做就做極致、干就干出彩、爭就爭第一”的拼勁、“分秒等不起、時刻坐不住、處處慢不得”的效率,“‘干’字當頭、‘實’字托底、‘恒’字為要”的作風、“干事且干凈、干凈加干事、干事能成事”的追求,解放思想謀創新,放開手腳促發展。


    干部敢為

    關鍵是要有破局解難的能力

    敢為不是盲目自信、橫沖直撞,而要因地制宜、因時因勢,找準科學方法有效解決問題。

    推動嘉興從“制造大市”邁向“智造創新強市”是一項開創性事業,要在實踐中大膽探索、創新推動,迫切需要一批既敢為又善為的干部,在新時代新征程中建功立業。

    作為“探路者”,干部敢為,既要有事不避難、敢為人先的膽識魄力,更要有克難攻堅、善作善成的能力水平,既要揚優勢、更要補短板,著力克服“本領恐慌”和“能力危機”,努力在學習和實踐中提升戰略眼光、專業能力、干事本領,面對復雜問題善于求解,面對新鮮事物敏銳洞悉,與時俱進,加油充電,不斷提升駕馭發展、引領發展、推動發展的能力水平。


    干部敢為

    還要有激勵擔當的環境

    為擔當者擔當、為實干者撐腰、為創新者開道,才能涌現更多擔當者、實干者、創新者。

    開展“四敢爭先”實踐活動,要為敢為者營造良好環境,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,把衡量實干擔當的標準亮出來,把注重實效實績的標尺樹起來——

    堅持事業為上、公平公正、激濁揚清、選賢任能,開展“走一線、察擔當”系列調研,注重看處事品德、干事能力、扛事本領、做事狀態、行事作風,完善擔當力“雙指數”評價機制,出臺能上能下實施辦法,開展“不擔當不作為”專項整治,完善“發現—核實—能下”制度鏈條,認真落實“三個區分開來”的要求,健全容錯糾錯機制,常態化開展干部澄清正名。

    以正確導向、務實舉措,讓選人用人有力度、有尺度、更有溫度,既不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃牛,也不縱容、不容忍不作為、不擔當、不盡責;旗幟鮮明地叫響“干部為事業擔當,組織為干部擔當”,對探索中的挫折給予理解和寬容,讓干事者有舞臺、躺平者躺不平,激勵廣大干部敢為善為、奮發有為。





    事業成敗,關鍵在人。


    敢作敢為,敢闖敢干,敢于創新,是奮斗者的基因。

    激勵更多干部放開手腳、大膽探索,敢啃“硬骨頭”、敢打“攔路虎”、敢于“涉險灘”,以干部之為引領發展之進,必將為嘉興加快建成長三角城市群重要中心城市,最大限度激發發展動力、釋放發展潛能。



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